話說幾年前被公司老闆再三邀約,來到這個公司擔任某部門主管,當時,公司有一個已經成立多年的主體部門,我是後來被找進來經營新品牌的主管,說是主管,當時也只有我一個人。
這是一個約十個人的中小企業,老闆早就對原來的大主管心存不滿,起初我所製作的產品跟另一個部門並不相同,但約一年之後,老闆用盡辦法把原來那個大主管給弄走,要我接下全部公司的研發、生產等工作。當時我只有一個助理幫忙,接收下另一個部門的工作。然而,另一個部門原有兩個員工,卻在我接手之前,兩名員工陸續離開。
原本的主管是跟隨老闆十幾年的員工,一路上幫老闆創造過事業高峰,只是近年來文創內容的激變,讓這位主管有點難以支應,加上老闆是業務出身,對於數字非常要求,這位主管被逼得到後來身體已經出現狀況。當初答應過來工作,就是老闆承諾只讓我負責單一產品,後來卻要我接下所有工作,況且當時還沒幫我調整薪資。
在來不及猶豫之下,立即找人填補工作的空缺,由於我們強調本土創作,具有對海外銷售版權的優勢,於是我積極說服老闆找來專職版權銷售的人員,開拓海外市場。在這期間,我陸續用了幾名新人,卻因故讓人員來來去去,為了穩定陣腳,我決心找來多年在同行奮鬥的朋友,希望他能幫忙一起穩定創作生產。
就在去年年中,具有經驗的兩位友人陸續進入公司,的確將不穩定的陣痛期給安然度過,到了去年第四季,老闆突然要我把生產過程的事項全部下放給小主管(我找來的友人),要我專心帶領海外事業與研發等工作。這時,我已經發現,過去他逼退前任大主管的戲碼又重新上映,我在這裡的工作可能即將出現問題。
老闆是龍潭某軍高校畢業,從來說話就是江湖氣,罵人更是厲害。好幾次,不小心回話,就被罵到臭頭。去年十一月底,他要我把公司新年度的預算做出來,在這中間不斷找麻煩,就想逼我走。我想,再怎樣也要忍到過年,或是今年二月底吧!
就在今天,放完連假,老闆把我叫去,問我有沒有什麼話要說,我什麼話都沒說,後來他就說他有話要說。要我工作到月底,他會請會計把該給我的錢給我……
就這樣,原本想提辭呈的,變成被資遣。看來大叔還可以領失業救濟金幾個月,接下來先接幾個翻譯的案子,再來看看有沒有人願意賞口飯給失業大叔。